Dopo l’ultimatum di Elon Musk, i dipendenti di Twitter stanno iniziando ad andarsene

18 novembre (Reuters) – Si stima che centinaia di dipendenti di Twitter Inc abbiano deciso di lasciare l’azienda di social media in difficoltà a seguito di una scadenza fissata giovedì dal nuovo proprietario Elon Musk secondo cui i dipendenti potevano registrare “ore estremamente lunghe” o dimettersi.

Le partenze evidenziano la riluttanza di alcuni dei circa 3.000 dipendenti di Twitter a rimanere in un’azienda in cui Musk aveva precedentemente licenziato metà della forza lavoro, incluso il top management, e sta cambiando spietatamente la cultura per enfatizzare le lunghe ore e la velocità estrema.

Musk è andato su Twitter giovedì scorso e ha detto di non essere preoccupato per le dimissioni perché “le persone migliori rimangono”.

Il proprietario del miliardario ha aggiunto: “Abbiamo un’altra app di Twitter che è più o meno…”, senza elaborare.

Musk ha incontrato giovedì alcuni dei migliori dipendenti per cercare di convincerli a restare, secondo un dipendente attuale e un dipendente recentemente scomparso che è in contatto con i colleghi di Twitter.

La società ha comunicato ai dipendenti che avrebbe chiuso i propri uffici e ridotto l’accesso ai badge fino a lunedì, secondo due fonti. I funzionari della sicurezza hanno iniziato a evacuare alcuni dipendenti da un ufficio giovedì sera, ha detto una fonte.

Più di 110 dipendenti di Twitter in almeno quattro continenti hanno annunciato le loro dimissioni in post pubblici su Twitter esaminati da Reuters, sebbene non sia stato possibile verificare in modo indipendente ciascuna dimissione. Circa 15 dipendenti, molti addetti alle vendite pubblicitarie, hanno espresso interesse a restare in azienda.

Nello strumento di chat interno di Twitter, giovedì più di 500 dipendenti hanno scritto messaggi di addio, ha detto una fonte a conoscenza delle note.

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Un sondaggio sull’app per il posto di lavoro Blind, che verifica i dipendenti tramite gli indirizzi e-mail di lavoro e consente la condivisione anonima delle informazioni, ha rilevato che il 42% di 180 intervistati ha dichiarato “Scelgo di rinunciare, sono libero!”

Un quarto ha dichiarato di aver scelto di rimanere “con riluttanza” e solo il 7% degli intervistati ha affermato di “aver fatto clic su sì per restare, sono un hardcore”.

Non è stato possibile stabilire immediatamente il numero esatto di dipendenti che vogliono lasciare l’azienda.

Twitter non ha risposto a una richiesta di commento.

Stabilità della piattaforma

Le partenze includono molti ingegneri responsabili della correzione dei bug e della prevenzione delle interruzioni del servizio, sollevando dubbi sulla stabilità della piattaforma a causa della perdita di personale.

L’immagine di Elon Musk e il logo di Twitter sono visti attraverso una lente d’ingrandimento in questa illustrazione scattata il 4 novembre 2022. REUTERS/Dado Ruvic/Illustrazione/File Foto

Giovedì sera, la versione dell’app di Twitter utilizzata dai dipendenti ha iniziato a rallentare, secondo una fonte a conoscenza della questione, che ha stimato che la versione pubblica di Twitter rischiava di rompersi dall’oggi al domani.

“Quando si rompe, non c’è nessuno in molte aree per riparare le cose”, ha detto la persona, che ha rifiutato di essere nominata per paura di ritorsioni.

I rapporti sugli arresti anomali di Twitter sono aumentati drasticamente da meno di 50 a circa 350 rapporti giovedì sera, secondo Downdetector, un sito Web che tiene traccia degli arresti anomali di siti Web e app.

In una chat privata su Signal con circa 50 dipendenti di Twitter, l’ex dipendente ha affermato che quasi 40 hanno deciso di andarsene.

In un gruppo Slack privato per dipendenti attuali ed ex di Twitter, circa 360 persone si sono unite a un nuovo canale intitolato “Voluntary-Layoffs”, ha detto una persona che ha familiarità con il gruppo Slack.

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Un sondaggio separato sui non vedenti ha chiesto ai dipendenti di stimare quale percentuale lascerebbe Twitter in base alla loro percezione. Più della metà degli intervistati ha stimato che almeno il 50% della forza lavoro se ne andrebbe.

Mercoledì presto, Musk ha inviato un’e-mail ai dipendenti di Twitter: “Andando avanti, dobbiamo lavorare di più per creare un Twitter 2.0 rivoluzionario e avere successo in un mondo sempre più competitivo”.

L’e-mail chiedeva ai dipendenti di fare clic su “sì” se volevano restare. Coloro che non rispondono entro le 17:00 ET di giovedì saranno considerati fuori e riceveranno un pacchetto di fine rapporto, diceva l’e-mail.

Con l’avvicinarsi della scadenza, il personale non sapeva cosa fare.

Un team di Twitter ha deciso di lasciare l’azienda insieme, ha detto a Reuters un dipendente uscente.

I cuori blu e gli emoji di saluto hanno invaso Twitter e le sue chat room interne giovedì, la seconda volta in due settimane che i dipendenti di Twitter si sono salutati.

Le partenze degne di nota includono Tess Rynerson, che è stata incaricata di creare il team di criptovaluta su Twitter. Rynerson ha twittato il cuore blu e ha salutato gli emoji.

Nella richiesta di Musk ai dipendenti di essere “hardcore”, giovedì le biografie del profilo Twitter di diversi ingegneri in partenza si sono descritte come “ingegneri softcore” o “ex ingegneri hardcore”.

Con l’arrivo delle dimissioni, Musk ha fatto una battuta su Twitter.

“Come si fa a fare una piccola fortuna sui social media?” ha twittato. “Inizia qualcosa di grande.”

Reportage di Sheila Tang a Dallas, Hyunjoo Jin a San Francisco e Paresh Dave a Oakland, in California; Rapporti aggiuntivi di Martin Coulter e Akansha Khushi; Montaggio di Sam Holmes e Mark Potter

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